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Sviluppare Organizzazione
con le Persone!

Come ogni azienda di successo, anche persolog® ha una storia interessante...

 

La storia di persolog® inizia nel 1928,  quando William Moulton Marston pubblica i suoi studi “Emotions of Normal People”, nei quali elabora per la prima volta la teoria D-I-S-C, secondo la quale le risposte di una persona dipendono dalla percezione di sé in relazione all’ambiente.

John Geier
          John G. Geier

Partendo da questa teoria, John G. Geier ha rivisto i concetti delineati da Marston e li ha condensati nella “Situation Perception Analysis” dove il modello D-I-S-C viene rapportato all'ambiente di riferimento.

A partire dagli anni '50 Geier ha elaborato un apprendimento consapevole strumentato sviluppato sul modello di Marston. I fondamenti di tale teoria si trovano in “Energetics of personality” del 1989.

Nel corso degli anni, il modello D-I-S-C è stato ripetutamente sottoposto a validazione scientifica e costantemente aggiornato. Sviluppatore di innumerevoli sistemi di valutazione, Geier ha realizzato strumenti innovativi di self assessment, auto-correzione e auto-interpretazione diventati veri e propri standard nel campo degli strumenti di valutazione dell’apprendimento, come il persolog Personal Profile e il  Job Perception Inventory.

John G. Geier è dunque ritenuto l’ideatore dell’“apprendimento consapevole”, un sistema che collega i modelli teorici alle situazioni reali della vita e del lavoro.

La storia di persolog®

Le 4 fasi della storia di persolog®