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Action Planner

A supporto degli strumenti basati sul modello dei quattro fattori comportamentali, la serie degli Action Planner costituisce un pratico supporto nel processo di apprendimento e di gestione delle principali situazioni connesse alle differenti attività lavorative.

La serie di Action Planner si compone di:

 

Interactive Action Planner (IT-PL113)

Consente di aumentare l'efficacia nelle relazioni interpersonali. Aiuta a progettare piani d'azioni per migliorare la propria flessibilità ed efficacia nel processo di comunicazione attraverso l'osservazione e l'individuazione dello stile comportamentale del proprio interlocutore.
 

Sales and Service Action Planner (IT-PL106).

Costruire strategie di vendita di successo per migliorare la ricettività del cliente ed i risultati di business è l'obiettivo di ogni venditore abile e motivato. Il Sales and Service Action Planner consente di identificare rapidamente un'area di comfort con il cliente nel processo di vendita e determinare una strategia ottimale di apertura, di presentazione, di negoziazione e di conclusione della trattativa, per mantenere una relazione positiva con il cliente.
 

Time & Personality Action Planner (IT-PL108)

Evidenzia in modo pratico come gestire più efficacemente il tempo in relazione alle proprie caratteristiche personali. Così la pianificazione per obiettivi, la gestione delle interruzioni e la delega, vengono riaffrontate mettendole in relazione con le strategie comportamentali personali. Il Time & Personality Action Planner, può anche essere utilizzato in "combinazione" con il Time Management Profile.
 

Teamwork di successo Action Planner (IT-PL201)

Costituisce un pratico supporto nel processo di apprendimento e di gestione delle principali situazioni connesse al funzionamento di un team efficace. E' uno strumento di Team Assessment che consente in modo rapido ed efficace di individuare i punti di forza e i limiti del team, attraverso la valutazione di fattori quali: scopo, obiettivi, ruoli, relazioni, processi e leadership. Una volta individuale le aree prioritarie di intervento e i conseguenti piani d'azione individuali e di gruppo, i singoli componenti potranno sviluppare e apprezzare una nuova cultura del team.