Scegliere efficamente le persone
- La "giusta" valutazione
per un investimento a lungo termine
L' Employee Integrative System (EIS) è un sistema "PO-Persona/Organizzazione" che ha l'obiettivo principale di comparare se le attese dell'Organizzazione trovano riscontro nelle Persone che vi operano e di identificare ed allineare i comportamenti e gli atteggiamenti più idonei, a valutare la performance comportamentale e la trattenibilità dei talenti, nonchè la selezione e lo sviluppo delle Persone.
Il confronto tra il Benchmark dell'Organizzazione e la Persona (fig.1) si basa su 4 componenti chiave: Job, Jobholder, Management, Cultura e su 6 fattori di performance (FACTOR).
Il prodotto di questo processo consente di valutare il potenziale grado di integrazione della Persona, del livello di performance e di trattenibilità.
- Figura 1
Il sistema EIS persolog® consente, in modo rapido, economico e produttivo di:
- prevedere la performance e la trattenibilità delle Persone:
- misurare e confrontare le attese dell'Organizzazione con le attese individuali;
- migliorare il processo di comunicazione tra linea, management e candidati ricercati;
- ottimizzare il processo di inserimento delle risorse, riducendone i costi;
- valorizzare i talenti e assicurarne la trattenibilità.
