Permette di identificare le persone che meglio rispondono alle attese aziendali avvalendosi di un sistema flessibile disponibile on-line e in diverse lingue.

1. Il processo di Benchmarking

Attraverso il coinvolgimento diretto del management si definisce il Benchmark di riferimento sulla base delle quattro componenti chiave dell'attività. Un report dettagliato (con il supporto dei sistemi di rilevazione on-line) permette di meglio definire come rivolgersi al target dei candidati d'interesse.

2. Jobholder / Persona

Alla persona interessata viene sottoposto il sistema di rilevazione on-line costituito da quattro questionari rivolti a esplorare le quattro componenti chiave dell'attività. UN report contenente gli indicatori numerici consente di valutare le comparazioni tra Organizzazione e Persona e le relative varianze rispetto a quanto atteso dal Benchmark.

3. Valutazione e screening

Il sistema produce una serie di report che consentono numerose analisi durante l'intero processo: il Quick Scan per valutare le persone con un livello di corrispondenza (fit) maggiore rispetto al Benchmark; lo Score Report per effettuare una prima valutazione; il Comparative Report per restringere ulteriormente lo screening e per utilizzare la Strategic Interview in modo finalizzato per la gestione dell'intervista con i candidati.