Il DISC Job Perception Inventory (JPI)  IT-IN102

E' uno strumento diagnostico basato sul modello DISC, sviluppato da John G. Geier, che consente di descrivere e confrontare, in logica di processo, le attese comportamentali relative ad un ruolo da parte di un'organizzazione o della persona che lo ricopre. Il sistema diagnostico DISC Job Perception Inventory è disponibile in versione Library,Short e on line.

Il sistema DISC Job Perception Inventory serve a focalizzare, in tempi rapidi, come un ruolo, una funzione, un'attività lavorativa deve essere tradotta in comportamenti per risultare efficace, attraverso una rappresentazione grafica comparabile con il profilo risultante dal DISC Personal Profile. In altri termini, è possibile confrontare il profilo della persona ("Chi"-DISC Personal Profile) con il profilo atteso di ruolo ("Come"-DISC Job Perception Inventory®) relativamente ad una definita attività di lavoro ("Cosa"-Job Description).

Lo strumento diagnostico DISC Job Perception Inventory® trova efficace applicazione nelle attività tipiche di Human Resources Development, quindi:

- selezione
- assessment e development center
- cambiamento organizzativo dei ruoli
- team building
- formazione al ruolo
- counseling
- performance coaching
- comparazione attese capo-collaboratore