Durata: 48 ore
Numero partecipanti per classe: un massimo di 8-12 per ogni edizione

Contenuti

1a giornata

HR e la lettura efficace dell’organizzazione: conoscerla per riconoscerla

• Gli obiettivi e le leve di gestione che caratterizzano le principali funzioni e procesi aziendali e la loro relazione con la funzione HR
• Dalla struttura organizzativa al sistema organizzato
• I numeri di un’organizzazione, la cultura
• HR Business Support: teoria e pratica

Testimonianza aziendale: discussione di un caso
“HR e organizzazione nel cambiamento”

2a giornata

La Direzione HR nelle sue tipiche articolazioni:

• Selezione, assessment, formazione e sviluppo delle risorse umane, gestione, reward&compensation, relazioni industriali
• Focus su selezione e valutazione: processi, metodi, strumenti

Testimonianza aziendale: discussione di un caso
“I costi del personale e il valore della risorsa umana”

3a giornata 

Gli strumenti di selezione e valutazione:

• processi organizzativi e definizione delle competenze
• job description, ruoli, definizione profili
• intervista di selezione: tecniche e simulazioni

Testimonianza aziendale: discussione di un caso
“La motivazione del candidato”

4a giornata

Utilizzo degli strumenti persolog® a base DISC in ambito di selezione e valutazione:

• La logica applicativa degli strumenti per una lettura efficace delle attese di ruolo e dei comportamenti individuali
• Il self-assessment nel processo di osservazione e valutazione degli stili comportamentali

Testimonianza aziendale: discussione di un caso
“Il valore della consapevolezza del sé nella selezione”

5a giornata

Utilizzo degli strumenti persolog® a base DISC in ambito di selezione e valutazione:

• La somministrazione dei diagnostici
• Il colloquio di selezione a base DISC
• Strategie e strumenti per l’assessment

Testimonianza aziendale: discussione di un caso
“Lettura dei comportamenti e valutazione”

6a giornata 

Il valore del feedback di restituzione al candidato:

• interno (nella selezione), esterno (nell’assessment) e alla linea
• L’induction efficace
• Costruzione del portfolio personale

• Esame di livello e consegna Diploma Internazionale
• Feedback individuale ai partecipanti: punti di forza, aree di miglioramento per l’ottimale orientamento nell’attività lavorativa
• Consegna diploma internazionale