Obiettivi

Abilitare i partecipanti all'utilizzo degli strumenti che costituiscono l'applicazione dei fondamentali del modello D-I-S-C.

Programma

1° giornata

Il modello D-I-S-C: basi teoriche e aspetti metodologici

- L’apprendimento strumentato nei suoi più recenti sviluppi
- Introduzione al modello D-I-S-C: aspetti semantici e concettuali
- La logica applicativa del modello per una lettura efficace dei comportamenti
- I "Key Points": Situazione, Sé, Ambiente, Altri

Il D-I-S-C Personal Profile: la strumentazione

- Introduzione alla logica dello strumento. Il D-I-S-C Personal Profile e i sistemi Persolog®
- La somministrazione del sistema in rapporto ai differrernti destinatari e ai differenti utilizzi
- I fattori di intensità e la dinamica dei fattori
- La lettura delle strategie comportamentali
- I profili del D-I-S-C Personal Profile: identificazione e descrizione
- Il self assessment nel processo di osservazione e valutazione degli stili comportamentali
- I sette passi del processo di scoperta: il metodo

2° giornata

Il D-I-S-C Personal Profile: le applicazioni

- I sette passi del processo di scoperta nelle differenti applicazioni
- Selezione, Assessment e Sviluppo
- Counseling e Coaching
- Formazione Manageriale e Comportamentale
- Il Personal Mastery Report: la versione on line, i diversi tipi di report e le applicazioni

Il D-I-S-C Job Perception Inventory®

- Strumentazione e applicazioni
- Ruoli e processi organizzativi
- Profilo ideale e "provisional self"
- Formazione al ruolo

3° giornata

La gamma degli strumenti a base D-I-S-C

- Le DISC Intendo Cards e l'orchestrazione dei comportamenti
- Un esempio di progettazione di seminario a base D-I-S-C
- I giochi
- Il network persolog
- EIQ: Employer Integrative Quotient e la Retainability